complianz-gdpr domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/p1140065/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114jetpack domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/p1140065/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114
General august 29, 2023
În momentul în care reușești să obții un interviu, fie el fizic, fie online, trebuie să te asiguri că te îmbraci corect pentru a trece la etapa următoarea a procesului de recrutare. Fiecare interviu necesită o alegere atentă a garderobei și a machiajului, dar și a luminii și a sunetului (dacă interviul este online) ca… [mai mult]
GDPR mai 14, 2022
De cinci ani lucrez foarte strâns cu departamentele de resurse umane ale clienților mei, dar și ale furnizorilor și clienților clienților mei, în calitate de consultant în protecția datelor. Alături de colegii mei analizăm fluxurile de date personale, identificăm riscurile privind protecția datelor personale, riscuri ce pot dăuna persoanelor afectate de prelucrările acestor date, identificăm… [mai mult]
Trends februarie 19, 2020
Am citit articolul Amaliei Sterescu, un om de business de care am auzit numai lucruri bune. Și eu sunt considerat hater de către mulți, deci probabil doamna Sterescu știe bine ce zice. Articolul ei prezintă o stare de facto. Însă simt că prezintă „vina” doar la un singur capăt, iar într-o relație recrutor-candidat it takes… [mai mult]
Daca slujbele bune nu sunt afisate pe siteul AJOFM-ului, ce faci? Nimic.
Am întâlnit un caz în care un director al unei corporații a dorit să cheme la interviu o fată doar fiindcă i-a plăcut poza din CV. Mai precis tatuajul care se observa în decolteu. Și nu, nu glumesc.
Iar tu ai fost baiat cuminte si ai raportat faza la Protectia Muncii & CNCD, da? Da?
vor lupi tineri să muncească mult pe salarii mici | se recrutează pe posturi de „juniori” care să facă de toate etc.
Si asta e o problema dar nimanui, pare-se, nu intereaza, in afara de lupii tineri & juniorii.
angajarea pe posturi bune se face pe pile
Nooooo, pa bune? Coruptie in sectorul privat?? Toti tefelistii & prompteristele & bloggerii & punditii ziceau ca numai sectorul public e capabil de marsavii.
Ntz ntz ntz ntz… dar tu esti baiat bun si nu faci chestii d-astea, nu? Nu?
este un proces de maturizare al pieței. S-a întâmplat și afară, au fost fix aceleași probleme
Si Inca se intampla, nu „s-a intamplat”. 🙂
managerii
Situatia face ca managerii sunt prosti fiindca au experienta anterioara; au capatat uzura si sunt ofticati, frustrati; inclusiv directori/administratori de corporatii care ii mira tatuajele pe tzatze. Au capatat complexul Zeus.
Daca, pe bune si fara faulturi/mofturi de sefi/patroni/etc., se angajeaza manageri fara experienta (cu salariu bun), faptele de coruptie se rezolva imediat.
zedicus
Fatucile de ”haș er” sunt niste a-e-rie-ne. La un interviu eram cu o tanti sefa si cu hr-piti care atarna in dreapta ei. Ma intreaba tanti de facultate si am zis ca am terminat turismul, la care fatuca : ”eu ma vedeam in Grecia”. Si la scurt timp iar de 2 ori a repetat ca in locul meu era in Grecia, ca ghid ceva.