Tudor Galos

- The Blog of Tudor Galos -

Articole despre: job

Trends

Angajabil la +40

Am citit articolul Amaliei Sterescu, un om de business de care am auzit numai lucruri bune. Și eu sunt considerat hater de către mulți, deci probabil doamna Sterescu știe bine ce zice. Articolul ei prezintă o stare de facto. Însă simt că prezintă „vina” doar la un singur capăt, iar într-o relație recrutor-candidat it takes… [mai mult]

Phaff

Daca slujbele bune nu sunt afisate pe siteul AJOFM-ului, ce faci? Nimic.

Am întâlnit un caz în care un director al unei corporații a dorit să cheme la interviu o fată doar fiindcă i-a plăcut poza din CV. Mai precis tatuajul care se observa în decolteu. Și nu, nu glumesc.

Iar tu ai fost baiat cuminte si ai raportat faza la Protectia Muncii & CNCD, da? Da?

vor lupi tineri să muncească mult pe salarii mici | se recrutează pe posturi de „juniori” care să facă de toate etc.

Si asta e o problema dar nimanui, pare-se, nu intereaza, in afara de lupii tineri & juniorii.

angajarea pe posturi bune se face pe pile

Nooooo, pa bune? Coruptie in sectorul privat?? Toti tefelistii & prompteristele & bloggerii & punditii ziceau ca numai sectorul public e capabil de marsavii.
Ntz ntz ntz ntz… dar tu esti baiat bun si nu faci chestii d-astea, nu? Nu?

este un proces de maturizare al pieței. S-a întâmplat și afară, au fost fix aceleași probleme

Si Inca se intampla, nu “s-a intamplat”. 🙂

managerii

Situatia face ca managerii sunt prosti fiindca au experienta anterioara; au capatat uzura si sunt ofticati, frustrati; inclusiv directori/administratori de corporatii care ii mira tatuajele pe tzatze. Au capatat complexul Zeus.

Daca, pe bune si fara faulturi/mofturi de sefi/patroni/etc., se angajeaza manageri fara experienta (cu salariu bun), faptele de coruptie se rezolva imediat.